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跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)每日經濟新聞消息，12月28日，話題“因病少上1天班沒了年終獎”沖上熱搜第一，引網友關注。
據溧陽法苑官方微信號11月16日報道，在溧陽某公司上班的彭阿姨在單位從事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“襲擊”，經核酸檢測為異常。因公司后勤人手不足，彭阿姨在身體不適的情況下依然堅持工作，但工作過程中病情并沒有好轉，因此彭阿姨多次和公司協商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協商過后公司終究不同意，最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數第二天，彭阿姨實在無法堅持工作，于是從公司離職。
彭阿姨離職后，認為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求，公司在庭審中回復道：規章制度明文規定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領取上一年年終獎，彭阿姨在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不愿意支付年終獎。
該案經溧陽法院審理后認為，彭阿姨一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養才引發后續離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭阿姨該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。
該消息引發網友熱議：
法官提醒，用人單位應當在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權利，不能機械生硬不加變通地執行規章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，將承擔違反法律規定的不利后果。
責任編輯：胡睿琳
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