中鐵一局建安公司聚焦“暖心安心凝心”三大工程建設，擦亮工會品牌——

　　暑期來臨，6歲的女兒張婧涵沒人帶，成了中鐵一局建筑安裝工程有限公司機電分公司職工楊超的“心頭事”。聽聞7月17日公司托管班開班的消息后，楊超非常高興，這樣她可以和女兒一起“上下班”，解決了暑期孩子沒人帶的問題。

　　近年來，建安公司以“擦亮建安工會品牌，助推企業高質量發展”為目標，聚焦溫暖職工的“暖心安心凝心”三大工程建設，大力開展“幫幫樂”活動、舉辦暑期托管班、打造“慧女性”品牌，用硬招實措解決職工“急、困、想、需”問題，讓溫暖與幸福滋潤職工的心田。

開展“幫幫樂”活動，暖了職工心窩窩

　　群眾民生無小事，一枝一葉總關情。中鐵一局建安公司工會創新開展“幫幫樂”主題活動，切實解決職工所急、所困、所想、所需，提升了職工群眾的滿足感、幸福感。

　　2022年4月，中鐵一局建安公司發布《關于開展“幫幫樂”主題活動的通知》，并召開啟動儀式，明確活動主題、標識及內涵，探索精準“幫+N”模式，設置關愛幫扶、金秋助學、暑期托管、勞模來了等主題，全面拉開活動帷幕。

　　在困難職工幫扶活動中，中鐵一局建安公司工會以分公司、各區域在建工程為載體，與困難職工、離退休職工、勞模先進“一對一”結對幫扶，定期到困難職工家中走訪慰問，從精神情感、生活方面針對性幫扶。西建分公司、西安市中醫醫院南院區項目、洛陽紅山車輛段項目邀請受助職工進項目宣講、帶領受助職工子女參觀紅色教育基地等方式，不斷創新幫扶模式，提升了幫扶效果。截至目前，中鐵一局建安公司工會已累計開展幫扶關愛活動110次。

　　“想不到這么多年企業沒有忘記我，沒有忘記我們這批從條件艱苦的年代走過來的人，我感到非常高興，當年受的苦、受的累值了。”保定城中村改造項目一對一幫扶新疆維吾爾自治區先進生產者、退休職工張發老人激動地說。

　　同時，老一輩建安人的奮斗故事和感人事跡在職工中引起強烈反響，激勵著年輕的后輩。不少青年職工表示，要繼承和發揚老一輩建安人的優秀精神品質。

　　去年7月至11月，邀請專家前往5家基層單位舉辦“健康行”活動，講解健康知識和常見職業病防治;今年7月7日，走進雄安新區啟動區東部社區服務中心項目，為一線建設者“送清涼”;今年7月12日，建安宏基公司舉辦2023年退休職工座談會……隨著“幫幫樂”活動的深入開展，中鐵一局建安公司工會也結合實際，認真調研，不斷豐富完善活動內容。

舉辦暑期托管班，讓職工安心上下班

　　和楊超一樣，中鐵一局建安公司物資設備分公司職工張爽也遇到了暑期孩子無人照料的問題，“公司舉辦的托管班真是解了我的燃眉之急。”

　　中鐵一局建安公司工會以內容豐富、形式多樣的暑托班為載體，切實解決職工子女暑期“看護難”的問題。

　　自2020年起，中鐵一局建安公司工會先后舉辦了三期“安心”暑期托管班，為兩級機關40余名職工子女提供托管服務。經過近3年的摸索，托管班從最初的看管孩子，到多方面培養孩子綜合知識和能力，讓孩子們在托管班學有所獲、學有所樂，同時也讓廣大職工能夠安心工作。

　　“不僅要開托管班，還要完善基礎設施，配強管理人員。”中鐵一局建安公司工會副主席徐磊說。公司工會利用機關現有空余房屋和運動設施，為孩子們提供溫馨明亮的學習環境和寬敞的活動場地，還從機關招募30名愛心志愿者輪流值周，監督孩子們完成暑假作業，合理安排每天的娛樂時間，讓他們既能學到知識，又能鍛煉身體，收獲友誼。

　　開班伊始，公司工會就制定了管理公約，明確學生行為準則并上墻。同時，設置了豐富多彩的課外活動，組織小朋友參觀半坡遺址、大唐芙蓉園等地，體驗鉆木取火、制作陶塤、朗讀唐詩等活動，了解歷史文化。此外，公司工會還利用科管中心的VR設備，帶領孩子們感受工程測量的實感氛圍。組織孩子們到一線項目開展專項“送清涼”活動，教育他們理解父母的不容易，懂得感恩。

　　每年托管班結業之際，公司工會都會為孩子們舉辦文藝演出，讓他們在舞臺上盡情展示才藝，在過程中鍛煉自己，收獲快樂，并評選出托管班“優秀學員”，樹立榜樣形象，發揮引領作用。

打造“慧女性”品牌，增強女職工凝聚力

　　激揚巾幗之志，凝聚巾幗力量。中鐵一局建安公司工會著力打造慧學習、慧工作、慧生活、慧關愛“四慧女性”品牌，提升女職工隊伍整體素質水平，引導激勵廣大女職工建功立業。

　　7月14日午間，中鐵一局建安公司女職工蔣婷約了幾名女職工來到“安悅閣”職工書屋讀書。女職工好讀書、讀好書在中鐵一局建安公司已成為一種常態。“在這里工作，有一種溫暖與幸福的感覺。”蔣婷說。

　　中鐵一局建安公司定期為女職工“訂單式”按需購買“不重樣”的書籍，供公司兩級機關女職工相互交換閱讀，豐富女職工的學習資源。同時，以集團公司開展的“書香一局”活動為契機，堅持每季度開展“我把經典讀給你聽”主題讀書分享活動，鼓勵女職工好讀書、讀好書。

　　公司女工委先后在西安建筑分公司、宏基公司成立了女職工素質提升分校，積極引導女職工樹立終身學習理念，堅持充實自我，提升素質。兩年來，建安公司先后有21名女職工利用業余時間自學，考取了一級建造師、注冊造價工程師證書。

　　2022年，中鐵一局建安公司3名女職工在集團公司首屆職工崗位勝任力大賽商務算量比賽中，分別獲得房建專業個人一、二、三等獎以及團體第一名的好成績。工會女工委以每年“三八”國際婦女節表彰為契機，對巾幗建功情況進行表彰獎勵，增強女職工的危機感、責任感、緊迫感和使命感，營造了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

　　中鐵一局建安公司工會以各類節日為契機，開展“商務禮儀”培訓、健康知識講座、女職工權益維護講座等系列主題活動，引導廣大女職工樹立積極健康的人生觀，鼓勵女職工熱愛生活享受生活。

　　公司女工委還堅持開展女職工維權月活動，100%簽訂并履行女職工特殊權益保障專項集體合同，增強女職工的維權意識，提升維權能力。堅持每年為女職工購買特殊疾病保險，額外增加婦科專項檢查，有力維護和保障女職工健康權益。

　　本報記者 郝佳偉