近日，一職工在陜工網職工呼聲留言板反映，單位的探親假一直難落實，職工對享受探親待遇的界定條件不明晰。對此，記者進行了采訪。

“探親假”由來已久，早在1981年，國務院就出臺了《關于職工探親待遇的規定》。該規定出臺初衷是為了解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，在該法頒布后的十幾年間，符合條件的職工均享受了這一待遇，但隨著時代發展和社會進步，這一規定面臨了“理想”難以照進“現實”的窘境。

探親假存在感低

在延安一國企工作的員工高女士談到探親假時，表示很驚訝：“探親假？有假期，又能報路費，還有這種事？”她說，身邊有很多人根本不知道探親假的存在。

記者隨機采訪了20位市民，發現有近7成的人不知道探親假是什么，其中大部分是年輕人。知道這個假的大都是工作十年以上的老員工，但對于怎么休、能休多少天，也是一知半解。這些老員工表示，即使知道了探親假，也從來沒有享受過。

探親假門檻高

據了解，探親假只適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工，而非公有制企業、私營企業和外資企業的職工無法享受探親假待遇。除此之外，陜西省《國務院關于職工探親待遇規定》實施細則第五條中明確規定，《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

記者針對此項規定采訪了在海南某國企工作的陜西人朱女士，她表示，“現在回家交通都很便捷，國企、體制內基本都是雙休，加上帶薪年休假和各種小長假，符合‘不能在家居住一夜和休息半個白天’這樣規定的職工基本沒有，而且非必要也不好意思去請這么長的假。”

“雖然每年都有年休假，但是年輕人基本都用來旅游或者處理一些私事了。除了春節假期，難得有時間利用長假探望父母，我們異地工作的職工還是很希望能有這樣一個假期能回家看望父母。”

“老規定”已不適應“新情況”

早在2020年8月31日，人力資源和社會保障部針對探親假的答復中明確，隨著時代發展和社會進步，職工探親待遇有關規定的部分內容與實際已有不相適應之處。一是市場經濟條件下，符合享受探親假條件的職工比例不高，且出現了不同所有制、不同非公單位等用人單位之間福利待遇的不公平。二是享受探親待遇的條件（與父母或配偶不住在一起又不能在公休日團聚）標準難以認定。三是職工每年可享有的休息天數約占全年的三分之一，基本能夠滿足職工旅游出行、探望親屬等需求。人社部也表示，下一步將研究修訂職工探親假制度。

記者近期多次聯系人社部，詢問關于修訂職工探親假制度的最新進展，均未得到回應。

□實習記者  謝明靜